— サステナビリティレポート

◆第5回｜サステナビリティレポートの中身って、何を書けばいいの？～ 書きやすい3つのテーマ「環境・社会・働き方」から始めよう～

こんにちは。
東京文京区護国寺の文字校正が得意なデザイン会社、株式会社ユー・エス・エスです。

前回は、サスレポ（サステナビリティレポート）の“設計図”である「台割（だいわり）」についてお話ししました。

今回は、いよいよ中身について。
「じゃあ実際、何を書けばいいの？」という方に向けて、初心者でも取り組みやすいテーマと書き方のコツをご紹介します。

■ サスレポ＝“いいことを並べるパンフレット”ではありません

まず大切なことから。
サスレポは、企業が「社会の中で、どう行動しているか」「何を大切にしているか」を見える化するものだということです。
つまり、

• 実際にやっていること
• うまくいったこと
• うまくいかなかったことや、これからの課題

まで含めて正直に伝えることが求められます。
見せ方のうまさより、「事実＋会社の想い」を大切にしましょう。

■ 初めてでも書きやすい！3つの定番テーマ

① 環境への取り組み（E：Environment）

社内にも情報が多く、いちばん取り組みやすいテーマです。

例：

• LED照明への切り替え
• 空調の温度設定管理（例：冷房は28℃）
• ペーパーレス化の取り組み（会議資料をPDF化）
• 電気やガスの使用量削減
• ゴミ分別のルール徹底やリサイクル活動

📌ポイント：
「何をしているか」＋「どれくらい効果があったか」を組み合わせると説得力がアップします。

② 社会との関わり（S：Social）

“社会”と聞くと大きく感じるかもしれませんが、身近な地域や日常の活動も立派なテーマです。

例：

• 地域の清掃活動や防災訓練への参加
• 小・中学生の職場体験の受け入れ
• 使用済み切手やベルマークの収集
• 地元NPO・団体への寄付や協賛
• 地域イベントに出店・出展

📌ポイント：
「社外との接点がある活動」はすべて“社会”とつながっています！

③ 働き方・人材育成・ダイバーシティ（G：Governance）

社内の働き方改革や社員教育もサスレポで重要な項目です。

例：

• テレワークやフレックス制度の導入
• 若手・中堅社員向けの研修制度
• 女性のリーダー登用に向けた取り組み
• ハラスメント防止の相談窓口の設置
• 有給休暇の取得推進

📌ポイント：
制度だけでなく「実際に使われているか」「どういう効果が出ているか」も一緒に伝えると◎。

■ 書く順番は「すでにやってること」からでOK！

最初から立派な計画やKPI（目標値）を書く必要はありません。
大事なのは、すでにある活動をまず“棚卸し”すること。

情報の集め方：

• 総務・人事・庶務・設備など社内各部署にヒアリング
• 社内報や社内掲示板、日報などをチェック
• 社員アンケートをとってみるのも有効
  

■ 小さな取り組みも、きちんと伝えることで価値になる

「うちの取り組みなんて大したことない」と思っても、
実は他社から見れば「それ、うちでもマネしたい！」ということがあります。

たとえば：

• 女性社員で職場体験の受け入れを主導している
• 残業時間が少なく、有給がとりやすい
• コピー用紙を裏紙にしてメモ帳化している

こうした一見小さな行動が、サスレポでは“誠実な企業姿勢”として評価されることもあるのです。

▶ まとめ

• サスレポは、社会に対する「自社の行動」を見せるもの
• 書きやすいテーマは「環境・社会・働き方」
• 完璧を目指すより、まず「あることから書く」姿勢が大切
• 小さな活動でも、積み重ねれば立派なレポートになります
  

▶ 次回予告

次回（第6回）は、サスレポでよく出てくる難しい言葉「マテリアリティ」について解説します。
「優先すべきテーマ」ってどうやって決めるの？を、やさしく説明しますのでお楽しみに！